Для поповнення кадрового ресурсу молоддю придніпровські залізничники активізують співпрацю з освітянами 26/11/2024

Днями представники регіональної філії «Придніпровська залізниця» АТ «Укрзалізниця» зустрілися з керівництвом Навчально-наукового інституту «Дніпровський інститут інфраструктури і транспорту» Українського державного університету науки і технологій для обговорення подальшої співпраці в профорієнтаційній роботі та працевлаштуванні випускників вишу.

Придніпровську залізницю представляли фахівці кадрового напряму: заступник директора регіональної філії з управління персоналом та соціальних питань Ірина Литвинова, начальник служби кадрової роботи та соціальної політики Олена Савченко і начальник відділу підготовки та підвищення кваліфікації Світлана Карась. Приймали гостей директор ННІ ДІІТ Михайло Капіца і його заступник Роман Рибалка.

Під час діалогу освітяни й залізничники зійшлися на думці, що профорієнтаційна робота в умовах воєнного стану потребує додаткових зусиль, активнішої співпраці навчальних закладів і роботодавців, індивідуального підходу до кожного абітурієнта й випускника.

Було досягнуто домовленості про залучення представників кадрової вертикалі залізниці до зустрічей зі шкільною молоддю, які виш проводить не лише в обласному центрі, але й у таких залізничних містах, як П’ятихатки, Кривий Ріг, Жовті Води, Апостолове. Це дасть залізничникам додаткову можливість розповісти старшокласникам про затребувані залізничні професії, перспективи працевлаштування в структурні підрозділи магістралі й можливості кар’єрного зростання.

І гості, й господарі підтвердили наміри і надалі співпрацювати з питань організації виробничої практики в структурних підрозділах залізниці, де студенти доповнюють свої теоретичні знання практичними вміннями й навичками, знайомляться з трудовими колективами, показують себе; а також щодо працевлаштування випускників ДІІТу.

«Щоб системно поповнювати кадровий ресурс, забезпечувати потребу наших підрозділів у молодих фахівцях, ми намагаємося вибудувати особисту комунікацію з потенційними працівниками практично від моменту вибору ними професії, далі – під час виробничої практики і, нарешті, коли випускник вишу вирішує, де б хотів працювати, – говорить начальник служби кадрової роботи та соціальної політики Придніпровської залізниці Олена Савченко. – Завдання нелегке, проте варте зусиль. І такі зустрічі, як оця, є одним з дієвих інструментів вирішення кадрової проблеми».